Leonardo 3.4.5 a été développé dans le cadre d’un projet EUREKA de la communauté européenne, par une équipe pluridisciplinaire issue des sciences du vivant. L’outil agrège plusieurs théories, modèles et approches scientifiques tels que : les niveaux systémiques de complexité de J.G. Miller, les typologies psychologiques de C.G. Jung, les théories de l’apprentissage et du changement de F. Vester, les outils de la psychologie cognitive et comportementale, dont la PNL.

Leonardo 3.4.5 génère des profils individuels des préférences comportementales au travail et propose des synthèses de la dynamique d’équipe. A partir de ces profils, il permet à chacun de mieux se connaître, de développer la conscience de soi, de renforcer son leadership et de développer son plein potentiel. Mais il permet aussi, plus largement, à une équipe de prendre conscience de ses talents cachés, de mieux communiquer ensemble, de stimuler l’intelligence et la résilience collective pour mieux faire face aux défis à venir. Il permet de mesurer l’efficacité et la pérennité d’une entreprise sur son marché, et d’apporter des solutions à partir des cinq orientations stratégiques d’organisation. C’est la seule méthodologie qui travaille de manière systémique et sur trois niveaux : Individus, Équipe, Organisation.